[Mẫu] Gói HRM Tiêu chuẩn

Tổng quan

Frappe HR là phần mềm quản trị nhân sự và tiền lương (HRMS) hiện đại, dễ sử dụng, được thiết kế cho tổ chức mọi quy mô — từ vài chục đến hàng nghìn nhân viên. Với hơn 13 module nghiệp vụ, Frappe HR bao phủ toàn bộ vòng đời một nhân viên trong doanh nghiệp: từ ngày đầu tiên đi làm (onboarding) cho đến khi rời công ty (exit interview), thay vì chỉ dừng lại ở việc tính lương hàng tháng như nhiều phần mềm HR cơ bản khác.

Phù hợp với doanh nghiệp nào

Phù hợp với bộ phận nhân sự đang quản lý chấm công, tính lương và hồ sơ nhân viên thủ công qua Excel, đặc biệt hữu ích khi doanh nghiệp có nhiều chi nhánh/địa điểm làm việc cần chấm công theo định vị, hoặc có cơ cấu lương phức tạp với nhiều loại phụ cấp, thuế, bảo hiểm cần tính toán chính xác.

Tính năng chi tiết

Quản lý vòng đời nhân viên

Từ quy trình onboarding chuẩn hóa cho nhân viên mới, quản lý thăng chức và điều chuyển nội bộ, đến ghi nhận phản hồi phỏng vấn khi nhân viên nghỉ việc — giúp bộ phận nhân sự có dữ liệu đầy đủ để cải thiện tỷ lệ giữ chân nhân sự thay vì chỉ xử lý giấy tờ hành chính.

Phép & chấm công

Cấu hình chính sách phép năm theo từng nhóm nhân viên, tự động tích hợp ngày lễ theo khu vực địa lý, chấm công có định vị địa lý (GPS) cho nhân viên làm việc ngoài văn phòng, kèm báo cáo theo dõi đầy đủ giờ công, đi trễ, tăng ca.

Quản lý chi phí & tạm ứng

Xử lý yêu cầu tạm ứng và khiếu nại hoàn chi phí qua quy trình phê duyệt nhiều cấp rõ ràng, tránh tình trạng phê duyệt bằng miệng hoặc thất lạc chứng từ giấy.

Quản lý hiệu suất

Thiết lập mục tiêu công việc (KPI/OKR) liên kết với các khu vực kết quả chính của từng vị trí, hỗ trợ chu kỳ đánh giá hiệu suất định kỳ (quý/năm) có lưu vết lịch sử để tham chiếu khi xét tăng lương, thăng chức.

Bảng lương & thuế

Tạo cấu trúc lương linh hoạt theo từng vị trí, cấu hình bậc thuế thu nhập cá nhân theo quy định hiện hành, và xử lý các khoản thanh toán ngoài chu kỳ lương thông thường (thưởng, truy lĩnh) mà không phải tính tay ngoài hệ thống.

Ứng dụng di động

Nhân viên và quản lý có thể xin phép, phê duyệt đơn từ và chấm công ngay trên điện thoại — phù hợp với lực lượng lao động không ngồi cố định tại bàn làm việc.

Lợi ích khi triển khai cùng ACHA SO

ACHA SO khảo sát kỹ quy chế lương và chính sách phúc lợi hiện tại của doanh nghiệp trước khi cấu hình hệ thống, đảm bảo công thức tính lương trong phần mềm khớp chính xác với cách doanh nghiệp đang chi trả — tránh sai lệch số liệu lương gây mất niềm tin của nhân viên trong tháng đầu chuyển đổi.

Phạm vi gói tiêu chuẩn

• Cài đặt hệ thống
• Cấu hình công thức tính lương, thuế, bảo hiểm theo quy định hiện hành
• Nhập hồ sơ nhân sự hiện có
• Đào tạo bộ phận nhân sự vận hành hệ thống

Giá tham khảo — liên hệ để nhận báo giá chính xác theo quy mô nhân sự.